Werkwijze

Voortraject

Allereerst komen we naar u toe om uw bedrijf te leren kennen. Wij voeren uiteraard een gesprek met de leidinggevende van de betreffende afdeling(en), maar daarnaast vinden wij het erg belangrijk om de cultuur echt te proeven. Wij praten met uw personeel om te onderzoeken waar er bruggen geslagen moeten worden tussen personeel en leidinggevenden.

De training

De groep neemt deel aan meerdere bijzondere groepsopdrahten met elk hun eigen onderwerp, zoals bijvoorbeeld; patronen doorbreken, communicatie, samenwerking, oplossingsgericht denken en werkstress. De uitdagende opdrachten bevatten diverse mentale valkuilen, waardoor deelnemers gedwongen worden “out of the box” te denken.  Tegelijkertijd werken deze opdrachten confronterend, het legt patronen bloot en het stelt de manier van werken en communiceren op de proef.

Het gehele programma is met zorg samengesteld naar aanleiding van het voortraject. Om het maximale effect te bereiken halen wij de deelnemers uit hun dagelijkse omgeving. Daarom vinden dee trainingen altijd plaats op bijzondere locaties zoals bijvoorbeeld oude, verlaten fabrieken.

Na elke oefening onthullen wij de betekenis en wetenschappelijke achtergrond, waarna wij de bevindingen bespreken. Naar aanleiding hiervan maken wij een aantal concrete afspraken om de situatie op de werkvloer te verbeteren. Aan het eind van de dag is er een plan van aanpak met daarin concrete afspraken en taken.

Nazorg

Na ongeveer 2 maandag komen wij bij u langs om te bespreken wat er precies veranderd is en of er aan het zelfgeschreven plan van aanpak wordt gewerkt. De deelnemers van de training nemen actief deel aan dit gesprek en samen maken we verdere afspraken voor de toekomst.